Dialogul social ca sintagmă esențială și relevantă în negocierea colectivă - Referințe naționale și internaționale
"Dialogul social ca sintagmă esențială și relevantă în negocierea colectivă - Referințe naționale și internaționale" este un program de curs pentru personalul cu atribuții în domeniul resurselor umane, în sensul dialogului social. Este rezultatul unor studii, a unor cercetări de piață începute de foarte mulți ani. Perfecționarea capitalului uman din instituțiile publice/instituții reprezintă un punct de interes nu numai pentru România, ci și în plan internațional, așadar acest curs va aduce în vizor o abordare clasică, dar și una modernă, un mix de instrumente eficace dar și complet utilizabile în prezent, în vederea dezvoltării negocierii colective și eficientizării relațiilor dintre partenerii de dialog social.
La finalul cursului participanții vor stapâni cunoștiințe despre legislația internațională, europeană, internă privind negocierea colectivă, contractul colectiv de muncă, importanța dialogului social, ca finalitate a promovării intereselor lucrătorilor și a asigurării păcii sociale.
Cursul se va desfășura dupa urmatorul program:
- 27.02.2025 in intervalul orar 09.00-17.00.
- 28.02.2025 in intervalul orar 09.00-17.00
La finalul cursului, participanții vor:
- fi familiarizați cu prevederile naționale, internaționale și interne privind negocierea colectivă, dialogul social, partenerii de dialog social, contractele colective de muncă/acordurile colective de muncă;
- avea abilitatea să puna întrebari relevante și/sau să răspundă în cadrul procesului de negociere colectivă, să ia deciziile în vederea promovării dialogului social și intereselor profesionale prevazute de lege, privind drepturile și obligațiile ce decurg din raporturile de muncă,
-cunoaște și însuși strategia de dialog european.
De asemenea, trebuie să amintim că angajatorii care vor investi în formarea și perfecționarea angajaților, vor beneficia de motivarea personalului din organizație, prin îmbunatățirea performanței și plusul de valoare a cunoștințelor asililate de cursanți, implicit identificarea în mod corect a dispozițiile corespunzatoare legislatiei naționale în paralel cu cea internaționala și internă privind dreptul colectiv al muncii.
Cursul se adresează entităților juridice care doresc perfecționarea capitalului uman în domeniul resurselor umane și angajaților cu atribuții in domeniul resurselor umane, sau persoanelor desemnate de organizația patronală în comisia de dialog social, în comisia paritară, nu în ultimul rând persoanelor cu studii medii minime, deschise în vederea cunoașterii și promovării reglementărilor internaționale, europene și interne privind formele dialogului social(negocierea colectivă, dialogul social, contractul colectiv de muncă, conflictul colectiv de munca…).
Capitolul 1.Negocierea colectivă
1.1 Negocierea și convențiile colective de muncă în dreptul internațional, Convenția nr. 98/1949 privind aplicarea principiilor dreptului de organizare și negociere colectivă; Convenția nr. 154/1981 privind promovarea negocierii colective, Recomandarea nr. 163/1981 privind negocierea colectivă)
1.2Alte documente de drept internațional în materia negocierii colective și a contractelor și acordurilor colective de muncă(Convenția internațională cu privire la drepturile economice, sociale, culturale, adoptată de către O.N.U. În anul 1966 (ratificată de România)
Carta interamericană a garanțiilor sociale, adoptată la Bogota în anul 1948
Protocolul din anul 1988 la Convenția americană a drepturilor omului în domeniile economic, social și cultural
1.3 Negocierea colectivă, contractele și acordurile colective de muncă în dreptul european
Convenția europeană pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale
Carta socială europeană revizuită
Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene
1.4 Negocierea colectivă și contractele colective de muncă în Bulgaria (a), Franța, Germania și SUA(b)
Capitolul 2.Contractul colectiv de muncă/Acordul colectiv de muncă
2.1 Legislație internaționala și istoric a contractelor colective de muncă în România
Recomandarea nr. 91 din 1951 privind contractele colective de muncă
2.2 Istoricul reglementării contractelor colective de muncă în România
2.3 Scopul contractului colectiv de muncă
Terminologia instituției juridice a contractului colectiv de muncă
Caracterele juridice ale contractului colectiv de muncă
Natura juridică a contractului colectiv de muncă
Importanța contractului colectiv de muncă
2.4.1.Contractul colectiv de muncă -drept intern, Legislație
2.4.2 Acordurile colective de muncă și Negocierea colectivă în sectorul bugetar
Convenția nr. 151/1978 privind protecția dreptului de organizare și procedurile de determinare a condițiilor de ocupare în funcția publică(relațiile de muncă în funcția publică
Limitarea Negocierii colectivă în sistemul bugetar
Capitolul 3.Dialogul social/Consiliul Tripartid
3.1 Legislație interna
Dialogul social la nivel european
Comitetele pentru dialog social
Dialogul social la nivel național
Problemele dialogului social în România
Consiliul Economic și Social (CES)
Declarația tripartită pentru un dialog social european intens” de la summitul partenerilor sociali, de la Val Duchesse, a Comisiei Europene
Consiliul Naţional Tripartit pentru Dialog Social -legislatie interna
"Convenția nr. 144, Convenție privitoare la consultările tripartite destinate să promoveze aplicarea normelor internaționale ale muncii
Fragmente ale expresiei de dialog social tripartit sau bipartit, care se regasesc și în STRATEGIA NAŢIONALĂ PENTRU DIALOG SOCIAL
Capitolul 4
4.1Reprezentarea parților în cadrul negocierii colective
Dispoziţii generale legale privind părțile și reprezentarea acestora la negocierea colectivă la nivel de unitate
Reprezentarea angajatorului la nivelul unitații
Reprezentarea angajaților/lucrătorilor în cazul negocierii colective la nivelul unitații
Convenția nr. 135/1971 privind protecția reprezentanților lucrătorilor în întreprinderi și înlesnirile ce se acordă acestora
Reprezentarea angajaților prin organizațiile sindicale reprezentative
Convenția nr. 87/1948 privind libertatea sindicală și apărarea dreptului sindical
Reprezentarea angajaților prin organizații sindicale nereprezentative
Reprezentanții angajaților/lucrătorilor aleși
4.2Dificultăți în înregistrarea contractelor colective de muncă
Dispoziţii generale legale privind înregistrarea contractelor colective de muncă
Dosarul necesar înregistrării contractului colectiv de muncă
Înregistrarea contractelor colective de muncă-practica judiciara
Capitolul 5.Conflictele colective de muncă/ Concilierea Conflictelor de muncă
Drept internațional
Drept intern
Joc de rol dupa modelul conflictului colectiv de munca
6.Anexe - Spetă, caz din jurisprudentă/practică judiciara/joc de rol/fragment Strategia de dialog social/fișă practică/chestionar final
Fiecare capitol al suportului de curs privind dialogul social este structurat în trei părţi:
1.Dreptul internaţional: Reglementări internaţionale și europene–sunt prezentate Convenţiile Organizaţiei Internaţionale a Muncii, ratificate de România, Directive, Regulamente sau Recomandări ale Uniunii Europene
2.Dreptul intern, sunt prezentate în mod special prevederile Legii privind dialogul social nr. 367/2022, modificată și completată și ale Codului Muncii-Legea 53/2003 modificat, completat si republicat, fiind prezentate și alte acte normative cu relevanţă în domeniul tratat în cadrul capitolului respectiv, care completează prevederile Legii dialogului social și ale Codului Muncii
3.Concluzii Se face o analiză a modului și gradului de concordanţă dintre prevederile legislaţiei naţionale şi prevederile internaţionale şi comunitare din domeniul respectiv.
Astel, am considerat util ca la prezentarea fiecărui subiect abordat să prezentăm la început reglementările OIM în domeniu precum şi reglementările comunitare deoarece legislaţia în domeniul muncii a fost modificată substanţial prin adoptarea de noi acte normative – între care Codul Muncii și noua legea a dialogului social – care au fost elaborate având în vedere standardele şi prevederile internaţionale şi comunitare.
La finalul programului, cursanții vor întelege și vor putea pune în practică cunoștiințele dobandite în cadrul cursului , a legislației specifice dialogului social.
Astfel, se prezintă principale prevederi naționale și internaționale privind negocierea colectivă, focus pe stabilirea principalelor dispoziții privind negocieriea colectivă, a contractului colectiv de muncă și spre final despre conflictele colective de muncă(ce urmarim prin negociere, dialog social, contract colectiv de muncă și cum ne folosim de informațiile prezentate in vederea stabilirii păcii sociale ca obiectiv final al dialogului social).
Lăcrămioara Todosia este absolventă a Facultății de Drept și Științe Juridice și a programului de master în Comunicare Managerială și Resurse Umane la SNSPA (Școala Națională de Studii Politice și Administrative). De peste 20 de ani, își desfășoară activitatea cu entuziasm și provocări într-o instituție publică specializată în domeniul relațiilor de muncă. A participat activ la numeroase conciliere a conflictelor colective de muncă și sesiuni de dialog social. Facilitează acest curs ca o oportunitate de a contribui la dezvoltarea domeniului dialogului social, de a ajuta participanții să comunice eficient, să ajungă la puncte comune de interes și, nu în ultimul rând, să își atingă potențialul maxim într-o perioadă plină de provocări.
Investiția include suport de curs online de tipul share screen si suport din partea trainerului pe durata parcurgerii cursului, precum si certificatul de participare.